Mitarbeiterbefragungen - Ihr wissenschaftlich fundierter Anbieter

Suchen Sie einen Anbieter für eine seriöse, professionelle Mitarbeiterbefragung? InMiBe steht Ihnen gerne zur Verfügung. Wir erheben nicht nur Daten, sondern liefern belastbare und nützliche Ergebnisse.

Wir unterstützen Organisationen, Unternehmen und Behörden dabei, fundierte Mitarbeiterbefragungen durchzuführen – von der Konzeption bis zur Auswertung und Einordnung der Ergebnisse.

Nehmen Sie Kontakt auf und klären Sie unverbindlich, wie eine Mitarbeiterbefragung für Ihre Organisation sinnvoll umgesetzt werden kann.

• Beschäftigte antworten ehrlicher 
• Auswertungen sind von Anfang an auf Ihre Ziele angelegt
• Ergebnisse werden klar eingeordnet 

Bei intern organisierten Befragungen besteht die Gefahr, dass Antworten verzerrt sind oder Ergebnisse schwer interpretierbar sind. 

Eine Mitarbeiterbefragung / Mitarbeiterumfrage hilft Ihnen (Ihrer Organisation, Ihrem Unternehmen, Ihrem Betrieb, Ihrer Behörde etc.) bei vielen unterschiedlichen Themen eine realistische Vorstellung davon zu bekommen...

• wie es ist
• wo es / was gut läuft
• wo es / was besser laufen könnte
• wie / ob / inwieweit es sich entwickelt / verändert / verbessert hat
• wie es sein sollte
• und manches mehr...

Wir stellen den Datenschutz und die Konformität der Mitarbeiterbefragung mit der DSGVO sicher. Die Daten liegen auf Servern in Deutschland.

Beschäftigte sind nur dann bereit, teilzunehmen und ehrlich zu antworten, wenn sie sich sicher sein können, dass ihre Teilnahme anonym ist und ihre Antworten auch durchgängig anonym bleiben. Bei einer professionell durchgeführten Mitarbeiterbefragung werden Ergebnisse daher nur in aggregierter Form weitergegeben, d.h. wenn zu einer Frage die Antworten von einer Mindestzahl an Beschäftigten (üblicherweise mindestens 10, ggfs. auch nur mindestens 5 Beschäftigten, aber keinesfalls weniger) vorliegen.

Hinzu kommt, dass die erhobenen Daten sich selten von selbst erklären. Wir legen Wert darauf, dass die Ergebnisse und die Schlussfolgerungen, die daraus gezogen werden, klar verständlich kommuniziert werden. Dass das gelingt, hängt eng damit zusammen, dass bereits bei der Planung der Befragung berücksichtigt wird, welche Auswertungen (z.B. zu Untereinheiten wie einzelnen Abteilungen) von Interesse sind und was mit einzelnen Fragen eigentlich genau erfasst werden soll. Ungeschickt formulierte Fragen führen zu unklaren Schlussfolgerungen.

Erfahren Sie mehr:

• Über InMiBe (Anbieter / Institut): wer sind wir und wie arbeiten wir
• Mitarbeiterbefragung durchführen: (Links in Klammern für vertiefende Informationen)
• • Die Phasen / der Prozess / der Ablauf / die Schritte einer Mitarbeiterbefragung
  • • Themenfindung für die Mitarbeiterbefragung (mögliche Themen einer Mitarbeiterbefragung)
    • Konzeption der Fragen der Mitarbeiterbefragung (Fragebogen- und Datenqualität bei Mitarbeiterbefragungen)
    • Durchführung der Mitarbeiterbefragung (Datenerhebung)
    • Auswertung & Reporting der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung (Treiberanalysen bei Mitarbeiterbefragungen)
    • Umsetzung
    • Evaluation
• Referenzen und wissenschaftliche Befunde
• Kontakt aufnehmen: unverbindlich klären, wie eine Mitarbeiterbefragung Ihrer Organisation helfen kann

"Fragen heißt verstehen"